la imperfección del círculo

DINAMICA DE GRUPO

Para esta dinámica de grupo nos colocaremos en círculo, mirando al centro.

La persona que dirige la actividad comienza diciendo algo que le encante, o un gusto que tenga, una preferencia, o una habilidad, una virtud, una emoción que le suscite algo, una afición, un sueño….

Tras compartirlo con el grupo, esta persona se dará media vuelta, colocándose de espaldas al centro del círculo.

Además, todo aquel participante que coincida en lo mismo que ha dicho esta persona, hará lo mismo, y se girará: si le gusta lo mismo, si tiene la misma virtud, si comparte la misma afirmación que la persona que ha hablado, se gira como ha hecho esta.

Así comenzaremos la dinámica de grupo con algunos participantes mirando al centro del círculo, y otros mirando al exterior del círculo. Y ahora, shhh, escuchemos bien.

El siguiente participante comparte algo con el grupo, y la dinámica de grupo continua de la misma forma: todo el que, al igual que quien habla, coincide con lo dicho, se da media vuelta.

Puede ser entonces que, algunos que miraban al exterior, vuelvan a estar mirando al centro, y viceversa.

Uno a uno todos los participantes confesarán algo al grupo, y todo el grupo responderá girandose o no, según comparta o no con el que habla.

Además de descubrir en nosotros mismos algo para compartir, y hacerlo con los demás del grupo, en esta dinámica descubrimos que un grupo está siempre vivo, siempre girando en sintonía, aunque a veces giran unos, y otras veces giran otros.

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Yo perdono, pero no olvido

La RAE define la palabra rencor como “resentimiento arraigado y tenaz”, algo que se puede extrapolar, dentro del ámbito de la inteligencia emocional, a una emoción que, al no haber sido resuelta, al no haberle dado respuesta, esta no ha cambiado y permanece en el tiempo.

Sin embargo nuestra creencia popular ha traducido el rencor como algo negativo, sí o sí: si tienes rencor, eres malo, porque hay que saber perdonar. Surgiendo el disfemismo “rencoroso”.

“Llamo rencoroso a aquel que no me perdona, como atajo rápido para zanjar un conflicto interpersonal que, en realidad, debería resolverse mediante un acercamiento, mediante una comprensión”.

Este adjetivo, rencoroso o rencorosa, es un disfemismo porque sentencia a la persona así calificada de algo que no debe hacer (porque yo, oyente, no quiero), pese a que lo necesite.

– ¡No debes ser rencoroso, no tienes por qué sentir rencor! – Y, sin embargo, si la emoción no se ha resuelto, hay que expresarlo, porque hasta que no se etiquete, hasta que no encontremos qué nos está pidiendo, qué necesidad nos marca, esta emoción no cambiará, seguirá ahí.

(Y si una emoción permanece, es casi imposible olvidarlo, sacarlo e la cabeza. Qué digo de la cabeza: de todo el cuerpo….)

Profundizando en este tema sale a la luz el significado de otras expresiones, como la típica “yo perdono, pero no olvido“. ¿Es esta expresión correcta, en el ámbito de la inteligencia interpersonal?

Bueno, para empezar, según se formule puede doler o no, tanto a la otra persona como a uno mismo. Pero creo que sí incluye esta expresión el inicio de algo que puede ser sano para una relación interpersonal.

Perdonar, hay que perdonar siempre, como “primer paso dado de acercamiento” en cualquier acción de tejido interpersonal….

Pero no podemos realizar un acercamiento puramente pasivo, dejándonos a merced de las necesidades del otro, ocultando las propias.

Esto no es una relación interpersonal sana, es decir: la que es beneficiosa para ambos.

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ponencias y talleres formativos

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